El Declive del Protagonismo Salarial en la Economía Global
Para el 99% de la población mundial, el salario es la principal fuente de riqueza dado que es su única vía de ingresos principales. Sin embargo, el peso de los salarios en la riqueza global ha alcanzado niveles mínimamente históricos, mientras que el capital financiero se lleva la mayor tajada.
Este desequilibrio no es casual y explica el porqué de que una economía en crecimiento no garantiza que los salarios de los empleados incrementen, lo que conlleva que muchos trabajadores sufran para llegar a fin de mes.
Desconexión Entre Productividad y Salarios
Un estudio reciente muestra que, entre el cuarto trimestre de 1979 y el tercero de 2025, la productividad en Estados Unidos aumentó un 90,2%, mientras que la compensación salarial por hora solo subió un 33,0%. Esto indica que la productividad ha crecido 2,7 veces más que los salarios, beneficiando a empresas, altos ejecutivos y accionistas, en lugar de a los empleados.
El histórico del Banco de la Reserva Federal de St Louis confirma que la relación entre los salarios y el PIB en Estados Unidos ha estado disminuyendo desde finales de los años 70, salvo en periodos de crisis económicas globales.
La Caída del Peso Salarial
La cuota de ingresos del trabajo ha disminuido de representar aproximadamente dos tercios del PIB global en los años 80 a al 52,4% en la actualidad, su tasa más baja según la Organización Internacional del Trabajo. Si los salarios estuvieran al mismo nivel proporcional que en 2004, se incrementarían en 2,4 billones adicionales.
Este desequilibrio económico se debe a que la economía actual favorece más los rendimientos del capital que el esfuerzo humano, pues las empresas están más enfocadas en obtener rápidos retornos para los accionistas que en incrementar los salarios.
Impacto de la Inteligencia Artificial en los Sueldos
El desarrollo de la inteligencia artificial ha potenciado esta brecha salarial, automatizando tareas y disminuyendo los ingresos de las empresas expuestas a la IA hasta en un 4,5% de media. Los trabajadores junior experimentaron una caída del 6,3% en sus salarios iniciales, mientras que los senior vieron una reducción del 5,9%.
Las empresas utilizan cada vez más capital intangible como software y datos para escalar sin aumentar mano de obra, disminuyendo así el poder de negociación de los empleados.
Causas del Giro hacia el Capital
Desde los años 90, la globalización, la disminución del poder de los sindicatos y la concentración de capital en grandes firmas han erosionado la participación laboral en los ingresos. Según Tiffany Wilding, economista de PIMCO, las tecnologías que comenzaron con ordenadores y software, y ahora la automatización e inteligencia artificial, sustituyen la mano de obra de nivel medio y cualificada.